Platy ředitelů raketově rostou! Vydělávají 200x více než běžní zaměstnanci!

Platy vedoucích pracovníků stoupají po firemním žebříčku a nechávají zaměstnance daleko za sebou.

S rostoucími životními náklady a inflací si průměrný generální ředitel společnosti z indexu S&P 500 ročně přijde na 16,3 milionu dolarů. Pro představu, průměrnému zaměstnanci by trvalo téměř 200 let, než by si vydělal tolik, co jeho generální ředitel za jediný rok.

• Průměrný plat generálních ředitelů v indexu S&P 500 se meziročně zvýšil o 12,6 %, zatímco zaměstnanci zaznamenali pouze 4,1% nárůst mezd. Šokující je, že někteří generální ředitelé si polepšili o více než 50 %.
• Od roku 2010 do roku 2023 však vzrostl průměrný plat generálních ředitelů společností v indexu S&P 500 o 63 %, zatímco index S&P 500 vylétl o 462 % (včetně dividend). Touto optikou by si tak generální ředitelé zasloužili možná ještě vyšší růst odměn.

Legislativa si bere růst odměn generálních ředitelů pod drobnohled

Nárůst odměn generálních ředitelů je součástí trendu, kdy vrcholoví manažeři získávají značné bohatství, které je z velké části podpořeno růstem akciových trhů, protože generální ředitelé získávají vysoké částky prostřednictvím akciových odměn.

Vzhledem k tomu, že společnosti vykazují rekordní zisky a ceny akcií dosahují nových maxim, Dodd-Frankův zákon nyní vyžaduje, aby společnosti zveřejňovaly, jak výkyvy na trhu ovlivňují držbu akcií generálních ředitelů.

Tato transparentnost vrhá světlo nejen na základní platy, ale také na hodnoty akcií, a odhaluje tak prohlubující se rozdíl mezi platy generálních ředitelů a zaměstnanců.