Kritické škrty v benefitech zasáhnou polovinu společností: Jsou v ohrožení i vaše benefity?

Zaměstnanecké benefity zvýhodněné zůstanou, ale dostanou limit. Ten bude pro daňové zvýhodnění do výše 21 983 Kč, což je polovina průměrné mzdy. Měsíčně tak mohou mít zaměstnanci bez daňové zátěže bonusy do výše 1 832 Kč. Vláda tak zkrátila benefity na 50 %. Toto rozhodnutí ovlivní až polovinu firem.

Původně vláda zamýšlela daňové zvýhodnění zcela zrušit. Po kritice zaměstnavatelských svazů a odborů Ministerstvo financí rozhodlo svůj návrh přehodnotit a benefity s daňovou úpravou ponechalo.

Kde tedy vzniká problém?

Benefity jsou součásti strategie jak nalákat nové zaměstnance na těžko obsaditelné pozice a jak zvýšit efektivitu a motivaci současných zaměstnanců.

K tomuto kroku se vyjádřila Jitka Kouba, marketingová ředitelka personální agentury Grafton Recruitment: “Tento krok omezí schopnost firem získávat a udržet si zaměstnance, což na přehřátém trhu práce s 3,5% nezaměstnaností způsobí ještě větší frustraci zaměstnavatelů.”

Problémy s časovým limitem

U benefitů, které získají zaměstnanci v elektronické podobě, totiž rozhoduje datum, kdy si za ně zaměstnanci něco koupí. Když si např. koupí permanentku do fitness centra a zaplatí za ni v letošním roce, tento daňový limit se na ni nevztahuje, pokud zaplatí příští rok, tak už ano.

Problém nastává již nyní, kdy se zaměstnanci snaží co nejrychleji tyto benefity vyčerpat, protože očekávají jejich zrušení příští rok.

Starosti přidělává tato novinka hlavně velkým firmám. S odbory mívají uzavřené kolektivní smlouvy na několik let dopředu a benefity v nich hrají důležitou roli.

Končí teambuildingové akce?

Pro firmy v rámci teambuildingových akcí tyto benefity hrají důležitou roli. Teambuldingové setkávání s volnočasovými aktivitami vnímají jako důležitý prostředek ke stmelování týmu. Firmy například zaplatí pracovnímu týmu akci v podobě sjíždění řeky, uhradí lidem ubytování a další náklady.

Firmy těžko budou rozpočítávat benefity a následně pracovníkům dodaňovat, pokud přesáhnou stanovený limit.

Stravenky

Mezi nejznámější uplatňované benefity patří stravenky. Těch se sice nový limit netýká, ale i zde dojde ke změně – Sjednotí se podmínky. Pro letošní rok je u tohoto paušálu daňově uznatelná částka 107,10 Kč.

Dosud si zaměstnavatelé mohou odečíst z daní maximálně 55 % ceny stravenky. Ruší se zvýhodnění tzv. manažerských stravenek. Problém ale může nastat u závodního stravování, protože tato zvýhodněná cena jídla se musí vejít do stanoveného limitu.

Dárkové poukazy

Úplná změna nastává v dárkových poukazech, ty se zdaní. Dostane-li např. zaměstnanec u příležitosti desetiletého výročí v práci dárkovou poukázku do obchodu, bude hodnota této poukázky nově podléhat dani.

Co dalšího podléhá limitům?

Firmy pomocí benefitů často odměňují zaměstnance za darování krve nebo nakupují vitamínové balíčky, pořádají kurzy, dětské tábory či nakupují knihy, to vše musí nově zahrnout do limitu.

Toto omezení benefitů, už jen čeká na prezidentův podpis.

Od nového roku lze očekávat, že firmy benefity výrazně omezí, ale zároveň nové podmínky pro penzijní spoření jsou zajímavou alternativu pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Čtěte také: Lidé si na penzi musí spořit sami: Jaké novinky schválila sněmovna a budou platit už od 1. ledna 2024?