Bitget, přední kryptoměnová burza, výrazně vylepšila svůj náborový proces pomocí umělé inteligence (AI).
Tato technologie zkrátila průměrnou dobu náboru o 38 %, zefektivnila získávání zaměstnanců a lépe sladila kandidáty s pracovními pozicemi. V důsledku toho došlo k výraznému zvýšení produktivity personalistů společnosti.
Přečtěte si recenzi burzy Bitget
85 %
Kromě toho také došlo ke zlepšení prověřování životopisů kandidátů, kdy tato agenda provedena umělou inteligencí snížila dobu manuálního zpracování o 76 %. To umožnilo personálnímu oddělení zaměřit se na nejlepší kandidáty.
Náklady na nábor se díky automatizaci pracovních postupů snížily o 25 % a udržení zaměstnanců se zvýšilo o 15 % díky lepšímu přizpůsobení kandidáta pracovnímu místu a snížení úbytku zaměstnanců.
Co společnost Bitget zavedla?
Tradiční metody často zahrnují zdlouhavé náborové cykly, vysoké náklady a nesoulad mezi kandidáty a rolemi.
Aby tyto problémy vyřešila, zavedla společnost Bitget systém poháněný umělou inteligencí, který zefektivňuje nábor zaměstnanců automatizací klíčových procesů.
Pomocí strojového učení a prediktivní analýzy platforma optimalizuje náborová rozhodnutí na základě dovedností a předchozích zkušeností kandidáta.
Přechod na umělou inteligenci urychlil nábor zaměstnanců při zachování vysokých standardů výběru.
Před nástupem AI se společnost Bitget spoléhala na manuální screening a externí náborové agentury, což vedlo k nákladným a zdlouhavým procesům.
Průměrný náborový cyklus byl 48 dní, přičemž obsazení technických pozic trvalo až 50 dní.
Externí agentury představovaly téměř 40 % nákladů na nábor a HR týmy zpracovaly až 500 životopisů měsíčně, což způsobovalo neefektivitu. Tradiční metody náboru bránily společnosti Bitget v expanzi.
Výsledky platformy s AI
Výsledky jsou působivé. Průměrná doba náboru se zkrátila ze 48 na 30 dní, což představuje zlepšení o 38 %. Efektivita prověřování životopisů se zvýšila o 76 % a to personálnímu oddělení umožnilo zaměřit se na kvalitní kandidáty.
Úspora nákladů dosáhla 25 % díky menší závislosti na agenturách a automatizovaných procesech. Udržení zaměstnanců se zvýšilo o 15 % díky lepšímu sladění kandidátů s pracovními místy.
Díky AI nenabíráme jen rychleji, ale také chytřeji, uvedl Gracy Chen, generální ředitel společnosti Bitget.
Transformace náboru zaměstnanců společností Bitget založená na umělé inteligenci poukazuje na potenciál automatizace pro zvýšení efektivity pracovní síly.
O společnosti Bitget
Společnost Bitget byla založena v roce 2018 a je přední světovou kryptoměnovou burzou, která obsluhuje více než 100 milionů uživatelů ve více než 150 zemích.
Společnost zvyšuje adopci kryptoměn prostřednictvím strategických partnerství. Nově je oficiálním kryptoměnovým partnerem fotbalové ligy LALIGA a také známých tureckých sportovců.
96 %
